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| Avantages sociaux |
Chez Sage Products, nous développons et fabriquons des produits novateurs pour les professionnels de la santé et les détaillants de matériel médical. Pour arriver à de bons résultats, nous avons besoin de personnel de qualité. Étant donné l'importance que nous accordons à notre croissance, nous offrons des emplois gratifiants dans plusieurs secteurs. Avec des salaires compétitifs, un ensemble exceptionnel d'avantages sociaux et un environnement de travail agréable, Sage est un employeur recherché depuis plus de 30 ans.
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Régime de retraite 401(k) (É-U) :
Disponible après une année de service continu. Les dates d'inscription sont le 1er janvier et le 1er juillet. Vous êtes automatiquement admis à ce programme. Pour chaque dollar que vous contribuez, Sage verse un autre dollar. Les participants peuvent choisir de contribuer jusqu'à 10 % de leur rémunération.
Vacances :
Pour la première année d'emploi, le nombre de jours de vacances dépend de votre date d'embauche. En général, après deux années de travail, les employés ont droit à deux semaines de vacances. Après cinq ans de service, les vacances sont augmentées à trois semaines et après douze ans, à quatre semaines.
Assurance médicale de groupe :
Aux États-Unis, vous pouvez choisir un régime PPO ou HMO couvrant les soins dentaires, les médicaments sous ordonnance et l'assurance vie.
Invalidité de courte durée :
Disponible après une année de service continu sans frais pour l'employé. Garantit 60 % de la rémunération pendant une durée maximale de 26 semaines si l'invalidité est confirmée.
Invalidité de longue durée :
Disponible après une année de service continu. Cet avantage est également offert par l'entreprise. Garantit 60 % de la rémunération pendant une durée maximale de 26 semaines si l'invalidité est confirmée. Si l'invalidité se poursuit après 26 semaines, un calendrier dégressif de rémunération basé sur l'âge s'applique.
Aide à la formation :
Après une année de service, les employés ont droit à un remboursement de leurs frais d'études. Les postes ne nécessitant pas de diplôme font l'objet d'un maximum à vie de 5000 $ avec une limite de remboursement de 1000 $ par an. Pour que leur demande de remboursement soit admissible, les employés doivent réussir leurs cours avec une note d'au moins « C ». Il n'est PAS nécessaire que les cours suivis soient en relation avec le travail. Les postes nécessitant un diplôme bénéficient d'un maximum à vie de 8000 $ et les cours suivis doivent être en relation avec le travail.
Congé de décès :
Trois journées de congé payé sont offertes en cas de décès d'un membre de la famille immédiate.
Service judiciaire :
Sage paie jusqu'à 10 jours de service judiciaire.
Régime flexible d'avantages sociaux :
Permet aux employés de payer leurs primes, leurs frais médicaux non remboursés et les frais médicaux de leurs personnes à charge avec leur rémunération avant impôts sous forme de prélèvements de paie.
Dépôt direct :
Tous les chèques de paie sont directement déposés dans le compte bancaire de l'employé.
Programme de soutien des employés :
Offert à titre de service aux employés. Permet aux employés de contacter des professionnels pouvant les aider à résoudre des problèmes personnels.
Club de remise en forme sur place :
Ouvert 24 heures sur 24 pour les employés de Sage et leur conjoint(e). Plusieurs activités y sont offertes gratuitement, notamment de step-aérobic, de yoga et d'étirements.
Programme de recommandation de candidats :
Sage offre un programme de récompenses visant à encourager ses employés à recommander des candidats pour un emploi au sein de l'entreprise.
Rémunération personnelle :
Les employés non exemptés qui sont payés à l'heure et à salaire peuvent gagner jusqu'à 40 heures de rémunération personnelle par année civile. |
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